Готовый бизнес план
Главная » Разное » Собеседование при приеме на работу — вопросы и ответы

Собеседование при приеме на работу — вопросы и ответы

Собеседование при приеме на работуДаже молодые люди, которые еще никогда не сталкивались с проблемой трудоустройства, отлично знают, что собеседование при приеме на работу является очень важным этапом, позволяющим произвести на работодателя или его представителя хорошее впечатление, что часто равносильно предложению занять вакантное место. То есть, от Вашего умения показать себя в качестве отличного специалиста, который в совершенстве знает все нюансы своей профессии и умеет быстро принимать верные решения не только в обычной ситуации, но и в случае аварии или других форс-мажоров, зависит положительное решение о приеме на работу. Главная цель представленной статьи – помочь читателям, которые решили найти новое место работы, подготовиться к собеседованию и достойно ответить на все, даже самые каверзные, вопросы. Независимо от Вашей сферы деятельности и будущей должности, данная информация станет отличным помощником в процессе знакомства с работодателем.

Вы узнаете, что говорить на собеседовании, а что является закрытой информацией, какие примеры из Вашей трудовой деятельности свидетельствуют о высоком профессионализме, почему нельзя ругать бывшее руководство и т.д. После внимательного изучения статьи, Вы можете смело отправляться на любое собеседование, не опасаясь, что Вас «подловят» на каком-то сложном вопросе и отправят искать другое место работы. Пройти собеседование будет гораздо проще, если знать как правильно себя вести на нём, о том, как правильно себя вести на собеседовании, можно прочитать в материале — «10 правил позволяющие успешно пройти любое собеседование».

Собеседование при приеме на работу — подготовительный этап

Как правило, до момента, когда Вы оказываетесь тет-а-тет с потенциальным работодателем, у Вас должен состояться, как минимум, один телефонный разговор.

Он может проходить по двум сценариям:

  • секретарь (уполномоченное лицо) потенциального работодателя согласовывает с Вами время и место предстоящего собеседования;

  • телефонный разговор проходит, как предварительное собеседование, когда Вы обсуждаете общие вопросы (продолжительность рабочего дня, ставка, испытательный срок и т.д.).

Независимо от характера разговора и личности Вашего собеседника, обязательно задайте вопросы по поводу вакантной должности. Возможно, она Вам не подходит, так как возложенные обязанности не соответствуют Вашему профессиональному уровню подготовки или на предприятии ненормированный рабочий день оплачивается, как обычный. Таким образом, Вы покажете себя, в качестве практичного делового человека, умеющего ценить свое и чужое время. Это будет первый плюс в списке вопросов и ответов на собеседовании.

Если Вас все устраивает (договоренности в телефонном режиме), обязательно уточните время собеседования и адрес, узнайте, как зовут человека, с которым назначается встреча, а также запишите номер контактного телефона (на случай непредвиденных ситуаций). Внимательно планируйте свое расписание на день, когда назначено собеседование. Отложите другие важные дела, чтобы у Вас в запасе было не меньше 2-3-х часов после начала собеседования. Дополнительно (если Вам об этом не сказали) уточните, нужно ли будет заполнять анкету, выполнять письменные задания или отвечать на тесты.

Когда все нюансы согласованы, можно переходить к подготовке к собеседованию. В первую очередь соберите все бумаги, которые могут заинтересовать потенциального работодателя. Это паспорт, диплом (на всякий случай возьмите вкладыш), другие документы о дополнительном образовании, если они имеют отношение к Вашей будущей должности, водительское удостоверение, резюме, а также можно взять с собой бумаги с предыдущих мест работы, которые подтверждают Ваш высокий уровень квалификации. После этого попробуйте немного потренироваться. Например, расскажите о себе так, как на собеседовании, предварительно составив пример рассказа, а лучше несколько вариантов.

Для этого необходимо собрать максимум информации о компании, в которой Вы хотите работать. В качестве источников информации можно использовать всемирную паутину, различные деловые справочники, периодические издания, возможно, кто-то из знакомых «пересекался» с этой фирмой и т.д. В процессе общения с потенциальным работодателем Ваши знания могут сильно пригодиться. Не только для того, чтобы произвести впечатление на собеседника, но и с целью проверить правдивость его слов.

Бывают ситуации, когда работодатели сознательно преувеличивают достижения и масштабы деятельности своих фирм, чтобы, как говорится, «набить себе цену». Возможно, не стоит связываться с людьми, которые с самых первых минут знакомства пытаются обмануть будущего сотрудника.

Если у Вас мало опыта в данном вопросе, и Вы не знаете, как успешно пройти собеседование на работу, тогда в обязательном порядке подготовьте ответы на следующие вопросы:

  • какие причины/обстоятельства заставили Вас покинуть предыдущее место работы?

  • Ваше отношение к бывшему руководителю?

  •  почему Вы решили обратиться в нашу фирму и что Вы можете сделать полезного на интересующей Вас должности?

  • откуда Вы узнали о вакансии?

  • Ваши достоинства и недостатки, как профессионала в своей отрасли?

  • личные положительные и отрицательные качества?

  • чего Вы добились в своей жизни, какие планы на ближайшее время и долгосрочную перспективу?

  • кто чаще всего мешает Вам достичь поставленных целей?

  • если у Вас были серьезные неудачи в профессиональной деятельности, назовите их.

Если Вы не знаете, что говорить о себе на собеседовании, придерживайтесь простых правил. Никогда не нужно лгать, если правда очень «непривлекательная», расскажите только ту часть, которая демонстрирует Ваши поступки в выгодном или нейтральном свете. Нельзя говорить плохо о бывшем начальстве и коллегах, тем более делать их виновными в своих неприятностях. В крайнем случае, ограничьтесь общими, нейтральными высказываниями, хотя бы изредка добавляя что-то хорошее.

В процессе общения продемонстрируйте свою заинтересованность работать именно в этой компании, акцентируя внимание на том, что это будет взаимовыгодное сотрудничество. Ваши профессиональные качества обязательно принесут реальную пользу и будут способствовать развитию фирмы.

Многие работодатели в процессе общения с претендентами на вакантную должность задают только общие вопросы, а составляют мнение о своем собеседнике на основании его вопросов. Поэтому очень тщательно подготовьте список интересующих Вас тем, чтобы знать, что говорить на собеседовании на работу и не допускать продолжительных пауз, каждая из которых может закончиться предложением, поискать вакансии в другой организации.

Не забывайте о внешнем виде, если Ваша профессия не предполагает наличия делового костюма, не одевайте его. В этом вопросе лучше воспользоваться помощью женщины (жены, мамы, сестры). Весь Ваш внешний вид должен говорить об аккуратности и чистоте. Позаботьтесь об аксессуарах, подготовленные документы нужно куда-то положить, но ни в коем случае не используйте старые сумки, потертые пакеты или молодежные рюкзаки.

Перед выходом из дома еще раз проверьте, все ли Вы взяли, «прокрутите» сценарий деловой встречи, вспомните, о каких недостатках можно говорить на собеседовании, а что попадает в категорию запретных тем, и отправляйтесь менять свою жизнь, безусловно, в лучшую сторону.

Собеседование

На собеседование лучше прийти на несколько минут раньше, чем договаривались. Помните, небольшое опоздание очень часто становится причиной отказа в предоставлении вакантного места. И не важно, что Вы будете потом говорить на собеседовании, работодатель уже увидел Вашу слабую сторону – непунктуальность, остальное его мало волнует. В тоже время, 10-15 минут ожидания в приемной, иногда может дать массу полезной информации.

Вы увидите, кто приходит к начальству, с кем и о чем разговаривает секретарь и т.д. Один из вариантов исправить ситуацию, если Вы видите, что реально опаздываете – это перезвонить и попросить перенести встречу. Конечно, нет стопроцентной гарантии, что все пройдет гладко, но звонок с извинениями намного лучше, чем опоздание.

Итак, Вы в приемной. Прежде чем перешагнуть ее порог, обязательно отключите мобильный телефон. Поздоровайтесь, представьтесь и скажите, что Вы пришли на собеседование (назовите время и имя человека, назначившего встречу). Не нервничайте, если Вас попросили немного подождать, в любом бизнесе могут возникнуть непредвиденные обстоятельства.

К собеседнику обращайтесь по имени и отчеству, дайте понять, что очень рады проходить собеседование именно в этой компании. Следите за своей позой и жестами: не показывайте, что нервничаете, но и не сидите вразвалочку. Внимательно слушайте работодателя/ его представителя, не перебивайте и отвечайте, когда это от Вас требуется. Если у Вас возникли какие-то сомнения или Вы не поняли смысл вопроса, попросите повторить его, но не делайте это слишком часто, чтобы не настраивать против себя собеседника.

Существует стереотип, если после собеседования работодатель говорит, что перезвонит, значит, Вы по каким-то причинам не подходите на вакантную должность. Но это не всегда так. Довольно часто на собеседование приглашаются несколько претендентов, чтобы выбрать лучшего, необходимо переговорить со всеми и только после этого сообщить о решении работодателя. Поэтому не нужно воспринимать обещание перезвонить, как стопроцентный отказ.

Психологи рекомендуют относиться к собеседованию, как к деловым переговорам о взаимовыгодном сотрудничестве. Это помогает убрать нервное напряжение, которое многим претендентам мешает показать себя с лучшей стороны, а также позволяет общаться с представителем работодателя, как с деловым партнером. Ни в коем случае не допускайте подхалимского тона!

Преподносите себя, как сформировавшуюся личность, обладающую необходимыми профессиональными знаниями и опытом, которые являются гарантией качественного выполнения своих обязанностей на предлагаемой должности. Кроме того, такая позиция поможет Вам проще справиться с возможным отказом. «Партнеры не сумели договориться», воспринимается намного лучше, чем «меня не приняли на работу».

Актуальные вопросы по представленной теме

Многие читатели интересуются, что говорить на собеседовании о причинах увольнения с предыдущего места работы. Конечно, самый лучший вариант – это говорить правду, но если это нереально, тогда постарайтесь найти позитивную причину. Например, у Вас было замечательное место работы с удивительным коллективом и начальником, которого Вы знаете только с лучшей стороны, но Вы мечтаете развиваться, а на прежнем месте это практически нереально. Никогда не говорите, что причиной увольнения были начальник, коллектив или неадекватная зарплата. Потенциальный работодатель может усомниться в Ваших высоких профессиональных качествах, если Вы скажете, что на прежней должности Вам не хотели поднимать зарплату.

Иногда, уже в процессе общения с работодателем, возникает вопрос, о каких достижениях говорить на собеседовании, чтобы показать себя, как профессионала, но не перестараться. Лучше всего рассказать о реальных вещах, которые имеют непосредственное отношение к Вашей профессии. Например, инженер по обслуживанию водопровода придумал способ замены старых железных труб, позволяющий экономить 50% дорогостоящих материалов. Этого вполне достаточно, чтобы его приняли на аналогичную должность без дальнейших разговоров. В этой ситуации не нужно больше рассказывать о других своих достижениях.

Проводя анализ данной темы, многие читатели могут запутаться, что можно и нельзя говорить на собеседовании, чтобы показать себя в выгодном свете. В данном вопросе

Вы должны соблюдать несколько правил:

  • всегда говорите правду (если не всю, то часть);

  • никогда не ругайте бывших коллег и начальство;

  • не жалуйтесь, что Вам не поднимали зарплату;

  • старайтесь всегда отвечать по существу интересующего вопроса.

Следуя представленному алгоритму, Вы избежите неприятных ситуаций и никогда не запутаетесь в своих рассказах, что часто бывает, если хотя бы один раз дать не правдивый ответ.

На вопрос, что говорить на собеседовании, если тебя уволили, никогда не отвечайте, что возник конфликт с руководством, после которого пришлось уволиться. Обычно это вызывает самую негативную реакцию. Как вариант, можно «покаяться» в своей несдержанности и горячем характере, над которыми Вы уже достаточно поработали. Публичное признание своих ошибок (даже если их не было) отбивает охоту у потенциальных работодателей продолжать данную тему, а Ваш ответ будет занесен в общем зачете достоинств и недостатков, как очередной «плюс».

Подробный анализ традиционных собеседований, которые являются обязательными при приеме на работу, достаточно интересная тема, имеющая широкое практическое применение. Читатели, изучившие представленную статью, могут смело отправляться на встречу с работодателями, не опасаясь никаких вопросов, у них есть реальные шансы занять вакантную должность.

comments powered by HyperComments
Понравилась статья? Поделись с друзьями в соц. сети: