Готовый бизнес план
Главная » Разное » Работа по совместительству это – (определение), нюансы трудоустройства по совместительству

Работа по совместительству это – (определение), нюансы трудоустройства по совместительству

Работа по совместительствуРабота по совместительству – это официальное трудоустройство на регулярной основе, которое является, по сути, вторичной занятостью. Иными словами трудовая занятость во время не занятое выполнением обязанностей по основной работе. Сегодня все больше людей в нашей стране не отказываются от дополнительного заработка и работают по совместительству у того же работодателя, который предоставляет основную работу или совсем в другой организации. При этом стоит учитывать, что выполнение разовой работы или предоставление одноразовых услуг не считаются совместительством.

Работа по совместительству это – виды совместительства

По нормам трудового законодательства РФ при оформлении совместительства обязательно составление и подписание специального договора в письменном виде, а также составляется внутренний документ (приказ), где должно уточняться, что данный сотрудник берется на работу как совместитель. По закону предусматривается два вида совместительства.

Внутренним совместительством называется дополнительная работа у того же работодателя с обязательным заключением дополнительного трудового договора о совместительстве. Такая система выгодна как для работника, так и для работодателя. Сотрудник будет получать дополнительный доход и получит возможность проявить свои знания, навыки, реализовать скрытый потенциал, а работодатель в это же время получает бонус в виде квалифицированного выполнения важных для компании задач. Подписание договора может проводиться как на определенное время, так и по соглашению обеих сторон совместителя могут принять на постоянной основе.

Определение внешнего совместительства предполагает выполнение работы, которая указана в рабочей инструкции, но уже у другого работодателя в свободное время от выполнения обязанностей на основной работе. При этом законом работодатель не ограничен в возможностях набора работников по совместительству, он может заключать трудовой договор с любым количеством специалистов, которые требуются для эффективной работы организации.

Прием на работу совместителей

Если принято решение о работе по совместительству в той же копании, где оформлены на основную работу, то получать согласие начальства в принципе не обязательно. Работник может самостоятельно проявлять желание к дополнительному заработку, если не попадает в категорию лиц, которые не допускаются по закону к работе по совместительству.

В нее входят:

  • молодые люди, не достигшие совершеннолетия;

  • лица, которые заняты на вредной или тяжелой основной работе, где условия работы входят в список опасных;

  • лица, которые занимаются управлением транспортных средств, перевозкой людей или управлением движения транспорта.

По закону не разрешается брать совместителями лица, основная трудовая деятельность которых связана с работой на следующих должностях:

  • депутаты Госдумы и любые госслужашие не могут, находясь на государственной службе, оформлять работу по совместительству, кроме преподавания, научной деятельности или творчества.

Отличие совместительства от совмещения

Часто люди путают работу по совмещению и совместительство, а эти два понятия в трудовом законодательстве относятся к совершенно разным правовым категориям. Несмотря на похожие названия, они существенно отличаются и регулируются разными нормами закона.

Если совместительство может выполнятся только в свободное от выполнения служебных обязанностей на основном месте труда, то работа по совмещению – это как выполнение должностных обязанностей сразу по двум должностям или профессиям на протяжении рабочего дня не забывая про основную работу. Также совмещение может быть оформлено на время отсутствия одного из работников компании, чтобы другой сотрудник за это время выполнял его должностные обязанности без освобождения от выполнения своих прямых обязанностей описанных в должностной инструкции.

Оформить совместительство можно как у основного работодателя, так и в другой компании, а совмещение, напротив, берется только на месте своей основной работы. На законодательном уровне отмечено, что совмещение не предполагает оформление дополнительного трудового договора. Главное, чтобы наниматель издал внутренний приказ, в котором будет оговорено сроки возложения на работника выполнение дополнительных обязанностей.

Совмещение бывает нескольких разновидностей, выбор которых осуществляется в зависимости от занимающей работником должности и ее особенностей. Итак, работа по совмещению может предполагать: совмещение основной профессии с дополнительной, расширение обслуживающей зоны, увеличение объемов работы на протяжении дня, выполнение работы отсутствующего по уважительной причине специалиста.

Прием на работу совместителем в другую организацию

Если решено оформить совместительство у другого работодателя потребуется предоставить документ подтверждающий личность, если работа связана с вредностью или опасными условиями труда, то при устройстве другой работодатель может потребовать документ от основного работодателя с описанием условий работы и характере труда. Стоит учитывать тот факт, что если вы потребуете такую справку от основного работодателя, то он обязательно отметит у себя, что вы устроились по совместительству на работу в другую организацию. В случае, когда требуется подтверждение определенных навыков, в отделе кадров вернее всего попросят предоставить диплом, подтверждающий их наличие. Еще одним обязательным документом является страховой полис, так как из заработной платы совместителя отчисляется процент для уплаты в Пенсионный фонд РФ, а для проведения данной финансовой операции нужно знать СНИЛС совместителя.

Важно знать, что работа по совместительству не нуждается в наличии трудовой книжки. Она сохраняется в отделе кадров организации, где специалист оформлен на основной работе. Если же сотрудник хочет, чтобы соответствующая запись о дополнительной работе была сделана в документе, то по личному требованию это сделают работники отдела кадров организации основного работодателя. Основанием для такой записи служит любой документ, подтверждающий официальное совместительство (копия приказа о приеме, переводе или соответствующая справка).

Время отпуска

Особенно щепетильно в законе описано предоставление отпуска сотрудникам работающим совместителями. Ежегодный отпуск, который предоставляет основной работодатель, должен совпадать по времени с тем, что дается в организации, где человек работает по совместительству. При этом если совместитель еще не заработал свой отпуск, он может взять его авансом наперед.

Время работы

Длительность рабочего дня совместителя определяется по обоюдному согласию каждой из сторон, что отражается в соответствующем пункте трудового договора. Данный документ взаимодействия работодателя и работника может даже иметь вид таблицы (его внешний вид не принципиален). Работа по совместительству — это как продление рабочего дня для выполнения обязанностей описанных во втором трудовом договоре. При табелировании совместителя учтите, что время труда не должно превышать 4 часа за смену. То есть длительность трудового дня работника по совместительству не может превышать 50% от общего рабочего времени категории работников, которые работают полный день.

При появлении надобности выйти на работу на целый день, стоит учесть, что этом можно официально сделать только в выходной или в дни отпуска по основному месту труда. Но количество рабочих часов не должно превышать половину нормы установленной для работников, к которым относится совместитель. Количество отработанных часов учитывается в специальном табеле учета. Если человек работает совместителем у того же работодателя, который дает основную работу, то стоит учесть, что в табеле должны в отдельных строках отмечаться отработанные часы по основной работе и отдельно, отработанные по совместительству. При этом на каждую должность может присваиваться отдельный табельный номер.

Еще раз обращаем внимание, что работа по совместительству и совмещение нескольких должностей две разные вещи. За совмещение двух должностей или выполнение рабочих обязанностей работника, который отсутствует по уважительной причине какой-то промежуток времени, выполняется параллельно с основной работой без каких-либо поблажек. Работодатель сам определяет время, которое потребуется для выполнения этого участка работы исходя из его объема, а работник просто пишет соответствующее заявление. На законодательном уровне процесс оплаты за совмещение не устанавливается, а отдается на решение работодателя.

Заработная плата

По установленным законом нормам у совместителей нет никаких особенных нюансов касательно оплаты труда. Зарплата рассчитывается исходя из количества рабочих часов. В случаях, когда совместитель работает на определенных условиях выполнения нормированного задания, то оплата зависит от выполненного объема работ по факту.

Работа по совмещению не отнимает у работника право на получение доплат и надбавок, которые распространяются на основной персонал и определяются коллективным договором организации, нормативными актами или трудовым законодательством. Зарплата выплачивается так же, как и основным работникам дважды в месяц.

В конце статьи хочется отметить, что работа по совместительству – это такой вид трудоустройства, который основательно расписан в трудовом законодательстве. Используя информацию, изложенную выше можно избежать всевозможных разногласий и недопониманий с работником, оформленным по совместительству, относительно содержания трудового договора, отпуска или оплаты труда.

comments powered by HyperComments
Понравилась статья? Поделись с друзьями в соц. сети: