Готовый бизнес план
Главная » Разное » Почему труд по разному оценивается – виды трудовой деятельности

Почему труд по разному оценивается – виды трудовой деятельности

Почему труд по разному оцениваетсяСовременный человек работает в окружении информационных технологий. Известно, что здания и технику оценить можно, но как сделать оценку труда человека? С изменением характера труда меняется и его оценка. Сейчас работу администратора или менеджера трудно причислить к одному из ранее трактованных факторов ─ физический или умственный труд.

Почему труд по разному оценивается — фундаментальные параметры труда

Наверное, нет такого человека, который бы не рассуждал на тему «правильности» оценки труда. Всегда вызывало недоумение, что за работу занимаемую половину суток, рабочий получает меньше, чем люди в более комфортных условиях ведущих свой бизнес или те, кто трудится в офисах компаний. Рассмотрим основы критериев и виды оценки труда человека, попробуем разобраться для чего надо его стимулировать.

Изучая школьные материалы, можно встретить два основных вида определения труда человека, которые с раннего возраста откладываются в голове. Это умственный и физический труд. Почему труд по-разному оценивается? Большинство жителей страны думают, что физический труд и определяет определение труда. Это неверное понимание, так как для того чтоб сделать работу важно знать, как применить физическую силу, а это уже ближе к умственному труду.

трудДля того чтобы понять как оценить физический труд, надо ввести определение ─ энергетические затраты человека. Работает человек, его мышцы сокращаются, и выделяется энергия для выполнения работы. Ее надо пополнять, что и делается, когда работник отдыхает и принимает пищу.

Исходя из нагрузок, существует несколько форм физического труда, это:

  • легкий труд ─ сидячая или облегченная форма труда, когда расходуется минимальное количество энергии;

  • средний труд ─ работа, которую выполняют стоя с переносом небольших тяжестей (весом 10 килограмм);

  • тяжелый труд ─ максимальное напряжение мышечной массы человека, постоянное движение, поднятие тяжестей, перетаскивание, перемещение тяжелых вещей.

Для оценки перечисленного выше труда есть нормативные данные, правила работы, которые должны уменьшить износ человеческого организма от нагрузок проводимой работы. Человек, занимающийся тяжелым трудом должен хорошо пополнять энергетические ресурсы, отдыхать, спать. Эти условия также влияют на оценку труда.

Умственная нагрузка, как её оценивают

Если физический труд можно оценить по параметрам ─ объем выполненных работ, количество стандартных действий, и другое, то оценивать умственный труд сложнее.

Сейчас некоторые специалисты рекомендуют проводить оценку умственной работы каждого человека по следующим факторам:

  • возможности запоминания и обучения определенного объема информации;

  • проводить анализ полученной информации и принимать по ней решение;

  • уметь нести ответственность за принятые решения.

Эти возможности оценки важны во всех специальностях, но в какой-то сфере больше, а в какой-то меньше. Умение мобилизоваться в процессе работы ума, думать головой относится к умственному труду. Организм получает не меньший износ от умственной работы, по сравнению с физической, усталость квалифицируется не в отдыхе мышечной массы, а в мозговой деятельности, это восстанавливается сложнее.

Каким способом можно оценить труд

В нашей стране проводимая человеком работа оценивается по разным факторам, которые являются результатом проведенного труда, это:

  • какое количество времени потрачено для выполнения работы, ─ повременный труд;

  • оплата труда за конкретный объем (аккорд) выполненной работы, ─ работа на результат;

  • минимальная оценка труда, установленная государством;

  • оценка выполненной работы по соглашению с работодателем, ─ сдельный труд

Оплата трудаКаждый человек имеет право на достойную оплату его труда, но это зависит от работодателя.Существуют еще и основные параметры оценки труда, без которых нельзя оценить любой труд, это:

  1. Багаж знаний необходимых в профессии.

  2. Умение применить знания, полученные в результате работы (опыт).

Два этих фактора в оценке труда применяются одновременно, отсюда можно понять, почему молодой, здоровый человек может получать меньше «старого», опытного сотрудника.

Оценка современного труда

Современная трудовая деятельность человека сильно изменилась, в каждую профессию входит модернизация и автоматизация, вычислительная техника. В финансовых учреждениях трудно провести простую оценку работы менеджера принимающего решение, как его оценивать? В современном производстве стало больше неуправляемых расходов, когда труд работающего человека оценить практически невозможно.

Современный труд нуждается в новых оценках. Сейчас сильную позицию занимает мотивация мозговой деятельности человека, стимуляция физического труда.

Оценить работу сотрудников можно по следующим показателям:

  • результат учреждения по годовой прибыли;

  • качество выполняемой работы;

  • успешность труда для развития бизнеса компании, становление положительного имиджа, рост популярности;

  • ранжирование сотрудников по деловым качествам.

Зачем нужна стимуляция труда

Каждый труд должен достойно оплачиваться, стимуляцией выполнения работ, являются способы оценки:

  1. Дополнительные денежные бонусы сотрудникам.

  2. Штрафные санкции за не качественную работу.

Почему труд по-разному оценивается в наших реалиях? Рассмотрим тот фактор, что заработная плата, ее размер, является единицей оценки труда, но это не совсем верно, есть еще и моральная мотивация для выполнения работ.

В каких случаях заработанная плата не является стимулятором к выполнению работ:

  • она не является достаточной для работы товарно-денежной системы;

  • индивидуальная деятельность или выполнение работ затрудняются условиями администрирования.

Стимуляция работника не должна отражаться на показателях качества. С увеличением количества выпускаемой продукции оценка труда работников должна увеличиваться, а также работа в установленные временные интервалы.

Стимулятором к работе может выступать поощрение сотрудника выполняющего работу более качественно, чем остальные. В случаях непредусмотренных трудовым соглашением проводить оплату труда за трудности и сверхурочные работы.

Прогрессивный способ стимуляции труда

Каждый руководитель промышленного предприятия, а также малого бизнеса имеющего работников, задумывался об увеличении выпуска продукции при тех же условиях труда. Это можно достигнуть, применяя новые правила оценки труда сотрудников:

  • повышать заработную плату на определенный временной интервал для достижения какого-то результата, это вызывает азарт и трудовой энтузиазм;

  • выдавать премиальные бонусы не регулярно, только по итогам работы, это не даст привыкания к ним;

  • поощрять более опытных работников вознаграждением за труд, за их опыт и знания, это стимулирует молодых специалистов к профессиональному росту;

  • любую работу вредную для человека поощрять, не устанавливая нормативов.

Разные категории работающих людей реагируют по-разному на стимул в работе. На основе изложенного выше материала, можно сравнивать оценки труда.

Либеральная оценка труда

Современные оценки трудовой деятельности человека делятся: на жесткие или либеральные оценки труда.

Либеральная оценка труда

Они различаются:

  1. Жесткий вид оценки деловой деятельности человека, это когда по установленной работодателем заработной плате сотрудник работает с удовлетворением или без него. Работа может иметь жесткий контроль.

  2. Либеральный вид, это когда работника устраивает или почти устраивает его заработная плата.

Либеральный вид имеет возможности:

  • работник может поменять сферу деятельности с такими же профессиональными навыками, на выше оплачиваемую работу;

  • выполнять работу по качеству лучше или хуже, не теряя заработной платы;

  • сотрудник имеет право обсуждать уровень оценки с работодателем своего труда.

Чем больше заработная плата у сотрудников, тем выше благосостояние населения. Нельзя забывать и про то, что расширяя производство, приумножая средства увеличиваются энергетические затраты, трудовые ресурсы, расходование материалов.

Получение максимальной оценки за труд (промышленный и нефтяной бизнес), который влечет расходование ресурсов страны должно быть не корректным желанием. Это желание определенного слоя нашего общества. Провести оценку трудовой деятельности человека в четких границах, нет ни каких возможностей, всегда будут вмешиваться какие-то факторы. Взаимоотношения между работником и работодателем в наше время являются основным показателем оценки труда.

 

comments powered by HyperComments
Понравилась статья? Поделись с друзьями в соц. сети: