Готовый бизнес план
Главная » Полезное » Как составить трудовой договор — с работником

Как составить трудовой договор — с работником

Как составить трудовой договорВопрос о том, как составить трудовой договор, интересует каждого человека, успешно прошедшего собеседование и получившего предложение о работе, независимо от должности и сферы деятельности. Данный документ регулирует взаимоотношения между работодателем и наемным работником, с учетом действующего законодательства нашей страны.

Как правильно составить трудовой договор

Трудовой договор является гарантией того, что работник получит денежное вознаграждение за выполненную работу, ему будут предоставлены нормальные условия труда, он в полной мере реализует свое право на отдых и т.д. С другой стороны, этот документ ориентирован на защиту интересов работодателя, исключая возможность обмана со стороны недобросовестного сотрудника.

Трудовое соглашение вступает в силу сразу же после подписания приказа о приеме сотрудника на работу и действует до тех пор, пока он выполняет свои обязанности на этом рабочем месте (теряет юридическую силу после увольнения работника). Главная цель представленной статьи – изучить все нюансы договора с позиции всех субъектов трудовых отношений, а также проанализировать сильные и слабые стороны этого документа. Данная информация будет полезной, как для работодателей, так и для людей, которые планируют в ближайшее время приступить к трудовой деятельности на новом рабочем месте.

Суть, значение и функции документа

Являясь письменным соглашением между работодателем, с одной стороны, и наемным работником, с другой, трудовой договор регулирует отношения между указанными субъектами и констатирует юридический факт их возникновения, изменения и прекращения. Этот документ позволяет однозначно определять суть любых нюансов, которые могут возникнуть во время организации трудового процесса, выполнения сотрудником должностных обязанностей, начисления заработной платы или решения других производственных вопросов.

ДокументыПсихология взаимоотношений между людьми доказывает, что возникновение конфликтных ситуаций – это обычное явление даже для лучших друзей или любящих друг друга людей, а что говорить о работодателе и сотруднике, зависящего от человека, который оплачивает его труд. Это одна из причин, объясняющая необходимость оформления трудового договора. Для работника, рассматриваемый документ является не только, своего рода, инструкцией для действий на рабочем месте, но и надежной юридической защитой своих прав и интересов.

Каждый из субъектов трудовых отношений имеет свои цели, которые четко фиксируются в трудовом договоре. Работодатель, предоставляя сотруднику рабочее место, рассчитывает, что он (сотрудник) будет качественно выполнять свои должностные обязанности и способствовать достижению главных целей предприятия/организации. С другой стороны, работник рассчитывает на получение рабочего места с достойными условиями труда, которые соответствуют санитарным нормам, а также на адекватную зарплату.

Если Вы являетесь работодателем, и Вас интересует, как составить трудовой договор с работником, возьмите за основу любой образец документа и подготовьте список всех целей обеих сторон взаимоотношений. В результате, Вы получите основу для Вашего документа. Договор должен способствовать получению максимального результата от взаимодействия работодателя и наемного сотрудника. При этом не допускается нарушения прав и свобод граждан, которые гарантирует им Конституция, Трудовой кодекс и другие законодательные акты РФ.

Независимо от отрасли экономики, размеров предприятия (организации, учреждения), формы собственности и других внешних факторов, трудовой договор выполняет следующие функции:

  • регламентирует права и обязанности субъектов трудовых отношений;

  • определяет всех участников трудового договора;

  • определяет функциональные обязанности работодателя и наемного сотрудника;

  • устанавливает сроки действия и условия, при которых документ имеет юридическую силу;

  • в договоре указаны условия для прекращения трудовых отношений;

  • документ помогает восстановить нормальные отношения в случае возникновения спорных ситуаций;

  • в случае судебных разбирательств, договор является одним из главных вещественных доказательств.

Участники, содержание и вступление в действие

Участниками (субъектами) трудовых отношений являются владелец/руководитель предприятия (учреждения, организации) и наемный сотрудник, которые именуются в трудовом договоре: «работодатель» и «работник». Первый субъект – это физическое или юридическое лицо, предоставляющее рабочее место, а второй – физическое лицо, которое трудоустраивается на должность, предоставляемую работодателем. Эти категории являются базовыми для изучения вопроса, как правильно составить трудовой договор, не зная терминологию, невозможно решить поставленную задачу.

Каждый трудовое соглашение обязательно должно содержать следующую информацию:

  • данные субъектов трудовых отношений (их ФИО и название организации);

  • реквизиты предприятия/учреждения или ИП;

  • паспортные данные участников договорных отношений;

  • данные вышестоящей организации;

  • время и дата подписания документа;

  • подписи сторон и печать организации.

В главной части договора содержится пункты, которые регламентируют ответственность субъектов трудовых отношений, их права, обязанности, условия, при которых документ теряет юридическую силу, а также правила взаимодействия работников и работодателей.

В процессе работы могут возникнуть ситуации, требующие изменений некоторых пунктов договора. В этом случае не нужно составлять новый документ, достаточно оформить дополнительное соглашение к существующему договору.

Субъекты трудовых отношений должны особое внимание уделить ситуации, когда работодатель назначает испытательный срок для сотрудника. Этот момент обязательно нужно указывать в договоре, чтобы юридически закрепить статус работника на указанный период. Кроме того, все пункты документа должны соответствовать законодательству РФ.

После подписания договора участниками отношений, он вступает в силу. Сотрудник должен выйти на работу в тот день, который указан в документе, если этого не произошло, и работодатель не зафиксировал факт выполнения должностных обязанностей на протяжении недели, при отсутствии уважительных причин, трудовой договор можно считать расторгнутым. Документ теряет юридическую силу в случае увольнения работника, а также после перехода на другое место работы.

Если Вас интересует, как составить трудовой договор с иностранным гражданином, то следует отметить, что главный принцип в этом вопросе – это соблюдение законов РФ. Данный документ не имеет существенных отличий от обычного договора, который заключается между работодателем и гражданами нашей страны.

Следует обратить внимание на:

  • возраст работника (не меньше 18 лет);

  • наличие документов, необходимых для подписания договора;

  • разрешение на пребывание в стране.

Источники, основание, классификация

Для составления любого документа, имеющего определенную юридическую силу, необходимы соответствующие источники.

В данной ситуации к ним относятся:

  • законодательные акты, Конституция, Постановления правительства, Указы Президента, нормативные акты профильных министерств, Трудовой кодекс;

  • нормативные акты местных органов власти;

  • правила и акты, которые действуют на предприятии.

Естественно, данные источники не могут регламентировать один и тот же вопрос по-разному, хотя подобные юридические коллизии иногда встречаются.

В качестве основания для подписания договора между работодателем и наемным сотрудником выступает предварительное соглашение субъектов трудовых отношений. Кроме того, для подтверждения серьезности намерений, работник пишет на имя руководителя предприятия заявление о приеме на предлагаемую должность. Оно регистрируется в отделе кадров и на его основании подготавливается соответствующий приказ.

В перечень документов, которые чаще всего используются в России, входят:

  • Договор о приеме на основное место работы.

  • Договор о работе по совместительству.

  • Контракт до двух месяцев трудоустройства.

  • Договор с нештатным сотрудником.

  • Договор о работе на дому.

  • Договор работника с ИП (физическим лицом-работодателем)

  • Частичная занятость.

  • Сезонная Работа.

Если в качестве главного критерия взять срок, на который заключается трудовой договор, можно выделить следующие документы:

  • Бессрочные – заключаются на неопределенный период.

  • Срочные – указывается дата приема и увольнения работника.

  • Работа неполный рабочий день.

Довольно часто, особенно на больших предприятиях, используется коллективный договор, который утверждается на общем собрании и принимается с целью регулирования локальных вопросов, которые относятся к трудовому законодательству.

Главными достоинствами трудового договора для работников является тот факт, что он обязывает владельца/руководителя предприятия оплачивать ежегодный отпуск, временную потерю трудоспособности, простои, которые возникли по причинам, независящим от работника. Кроме того, работодатель не может безосновательно расторгнуть договор в одностороннем порядке.

Но, как и во многих других юридических вопросах, в данной ситуации существуют определенные недоработки. Это касается трудовых отношений с беременными женщинами, несовершеннолетними, пенсионерами. Многие положения существуют только на бумаге, а на практике никогда не выполняются. Часто в документах этой категории можно встретить пункты, которые сформулированы неточно, что дает основания для злоупотреблений.

До сих пор встречаются работодатели, которые относятся к трудовому договору, как к формальности, заставляя работников работать после окончания смены и т.д. Слабо подкованные в юридическом плане представители рабочих профессий боятся спорить с руководством и покорно выполняют незаконные приказы. Решить эти проблемы может только представители власти на самом высоком уровне.

Многие читатели интересуются, можно ли составить трудовой договор задним числом. В наше время данная процедура абсолютно бессмысленная. Если сотрудник не работал на предприятии, не получал зарплату, на его имя не было отчислений в фонды социального страхования, значит, юридическая сила бумаги о том, что он якобы работал, равна нулю. Даже некомпетентный человек может очень быстро проверить эту информацию. С другой стороны, работодатель, не решив проблему, может попасть в очень неприятную ситуацию, статью (в Криминальном кодексе) о подделке документов еще никто не отменял. Поэтому, обязательно подумайте о возможных последствиях, перед тем как сделать фиктивный трудовой договор.

Как видите, выбранная тема статьи является достаточно многогранной, и если составить самый простой трудовой договор, может практически каждый работодатель (при помощи интернета), то подготовить серьезный документ, который будет выполнять все необходимые функции, достаточно трудная задача даже для опытного юриста.

comments powered by HyperComments
Понравилась статья? Поделись с друзьями в соц. сети: