Готовый бизнес план
Главная » Разное » Как лучше уволиться с работы – виды увольнений, после декрета и без отработки

Как лучше уволиться с работы – виды увольнений, после декрета и без отработки

Как лучше уволиться с работыПричины увольнения бывают разные, но как уволиться лучше с работы, которая раньше вам нравилась, волнует большинство граждан. Многие не могут принять решения, так как не так давно убеждали руководителя в правильном выборе собственной кандидатуры, что именно вы являетесь, необходимы этой компании или предприятию. Не стоит переживать, ведь причина на увольнение может быть весомой.

Ежедневно заявление на увольнение подают больше 1 тысячи граждан РФ, но как это сделать правильно, понимают не все. Само решение уволиться с работы тяжелое в психологическом воздействии на человека, ему придется столкнуться со многими вопросами, которые рассмотрим в этой статье.

Как лучше уволиться с работы – с чего начинать

Для решения вопроса, как уволиться лучше с работы, надо еще раз обдумать принятое решение перед тем, как оставить работу, все взвесить.

Ситуации бывают разные, это:

  • работа в компании, где плохая корпоративная обстановка, есть задержки трудовых вознаграждений, здесь и с коллективом расставаться проще;

  • вы устроились на работу, но ваша деятельность не соответствует вашим требованиям к труду, вас принуждают к выполнению не своих обязанностей, в этом случае расставание будет без сожалений;

  • вы только поступили на работу в хороший коллектив, но ваша специальность требует от вас дополнительных знаний, вы чувствуете, что не можете справиться со своими обязанностями, в этом случае увольнение происходит с чувством вины.

Решение об увольнении может «родиться» внезапно, или же к нему человек подходит сознательно, но в любом случае о принятии решения на увольнение надо предупредить руководство компании или предприятия. Работодатель должен за короткое время найти вам замену.

Необходимо понимать, что подавая заявление на увольнение, человек защищен трудовым кодексом РФ, а именно:

  1. Глава №13 ТК РФ предусматривает статьей №77 список условий (оснований), когда работник может расторгнуть трудовой договор.

  2. Статьей №77 предусматривается расторжение трудового договора, работа по соглашению сторон, а также прекращение действия договора из-за смены руководителя.

Законодательством предусматривается предупреждение руководства предприятия об увольнении сотрудника, по его инициативе, не менее чем за 14 дней.

Существуют исключения из установленных правил увольнения, это:

  • работа по совместительству;

  • сезонная работа;

  • трудовая деятельность по срочному договору.

Статьей №292 ТКРФ предусматривается предупреждение руководства за 3 дня до даты увольнения.

Что надо для увольнения

Для понимания вопроса, как лучше уволиться с работы, надо иметь «ясное» представление о том, какие документы вам необходимы в процессе увольнения, это:

  • в кадровом отделе необходимо написать заявление на увольнение, когда вам отказано в его приеме, надо зафиксировать у секретаря факт его написания и подачи в отдел кадров, что реализуется на двух экземплярах заявления, одно передается руководителю, второе остается у вас, отсчет времени происходит с момента написания заявления;

  • через 14 дней руководитель компании или предприятия должен подписать ваше заявление, после чего в отделе кадров необходимо забрать документы, которые подтверждают вашу трудовую деятельность на этом предприятии;

  • в бухгалтерии компании или предприятия вы должны получить полный расчет за отработанные дни на этом предприятии, если отпуск не был использован, необходимо потребовать за него денежную компенсацию;

  • если вы работали по договору, у вас должен быть на руках документ, который подтверждает его расторжение.

Как уволиться, не отрабатывая на предприятии

Общие правила увольнения с предприятия или компании предусматривают обязательную отработку, но не всегда хочется ждать две недели, как можно уволиться с работы без отработки предусматривает право работника воспользоваться исключениями из правил. ТК РФ в этом случае разъясняет, как это можно сделать официально, когда у человека могут возникнуть разные жизненные ситуации и сотрудник увольняется самостоятельно или же по обстановке, которая создалась на производстве, это:

  • работник может подать заявление на увольнение, перед тем как уйти в оплачиваемый отпуск, тогда 14 дней обязательной отработки войдут в отпускные дни;

  • когда человек находиться в оплачиваемом отпуске по уходу за детьми, можно подать заявление об увольнении за 14 дней до его окончания;

  • как правильно уволиться с работы без отработки, можно и в том случае, когда человек заболел и в период болезни подал заявление на увольнение, тогда дни, оплаченные больничным листом, входят в отработку на предприятии.

Специалистами отмечаются следующие случаи, которые могут использовать сотрудники, это:

  • когда подается заявление на увольнение по своему желанию работником предприятия, на котором происходит задержка выплаты трудового вознаграждения, если срок задержки больше 14 дней можно не отрабатывать на основании статьи №142 ТК России;

  • в этом случае работник должен подать два заявления одновременно, одно на увольнение с работы, второе на остановку трудовой деятельности по причине задержки выплаты трудового вознаграждения в установленное договором время, после чего можно не ходить на работу.

С момента остановки трудовой деятельности все дни до получения расчета на предприятии засчитываются в трудовой стаж работника. Руководитель компании или предприятия не может применять к такому работнику, ни каких воздействий, а в случае не выплаты денег, вопрос решается в судебном порядке. Эта статья показывает, какие профессии, и должности не могут воспользоваться правом остановки трудовой деятельности из-за неуплаты трудового вознаграждения, это: государственные служащие, работники милиции, пожарные, сотрудники МЧС, и другие социально важные должности.

Как написать заявление для увольнения без отработки

Существуют моменты, когда правильно написанное заявление позволяет работнику ответить на вопрос, как можно уволиться с работы не отрабатывая, это статья №80 ее использование, когда в заявлении четко обозначается причина, из-за которой работник не может отрабатывать 14 дней, а именно:

  • сотрудник компании или предприятия достиг пенсионного возраста и хочет воспользоваться своим правом на отдых;

  • когда работник поступил для обучения в высшую школу;

  • когда работодатель нарушил права работника указанные в трудовом договоре;

  • работник предприятия должен сменить место жительства, срочный переезд из-за смены работы мужа или жены;

  • медицинские показатели о смене климата и переезда в другую местность;

  • ухудшение собственного здоровья из-за работы на выбранной должности или профессии;

  • необходимо проводить много времени за больными родственниками или детьми;

  • увольнение беременной женщины.

Все причины могут работать только в том случае, когда есть нормальные договоренности с руководством, часто, когда работник находит иную трудовую деятельность с более высоким трудовым вознаграждением, достаточно договориться с руководством предприятия об увольнении без отработки.

Увольнение после отпуска

Для многих работников принявших решение об увольнении стоит вопрос, как лучше уволиться с работы после отпуска, для этого надо начать процесс увольнения, находясь в отпуске, до его окончания. Работник должен понимать, что находясь в отпуске, его руководство компании или предприятия, по законодательству РФ не имеет право уволить с занимающей им должности, работодатель должен дождаться того момента когда вы выйдете из отпуска.

Бывают разные отношения между сотрудником и руководителем предприятия, если вы смогли после конфликтной ситуации уйти в отпуск, то вы можете за 14 дней до его окончания подать заявление на увольнение по собственному желанию, и сразу после отпуска прекратить трудовую деятельность на этом производстве. В данном случае руководитель лишается возможности применить к вам, какие либо меры воздействия.

Очень часто среди людей, увольняющихся с работы, принимается способ уходить после отпуска, необходимо придерживаться правил, это:

  1. Отпуск работнику компании или предприятия руководитель может предоставить с последующим увольнением, но надо понимать, что законодательством это его не обязывает.

  2. Возможно, применить деление отпуска на отдых и компенсацию финансовую за неиспользованные дни.

  3. Работник, уходящий в отпуск должен написать заявление на отпуск с желанием уволиться по собственному желанию по его окончанию, а также заявление на имя руководителя об увольнении по собственному желанию.

  4. Сотрудник компании или предприятия может в течение двух недель отозвать заявление на увольнение, если он передумал проводить этот процесс.

  5. После 14 дней работники отдела кадров запускают процедуру увольнения, издаются приказы: на предоставление отпуска и на увольнение по собственному желанию.

  6. С работником, увольняющимся после отпуска, проводится полный расчет по форме Т60, отпускные работник должен получить не позднее трех дней до начала отпуска.

  7. Работники отдела кадров должны провести корректировку графика отпусков на текущий год, которые могут измениться по причине увольнения сотрудника предприятия.

  8. Все приказы даются работнику на ознакомление под подпись.

  9. В трудовую книжку сотрудника после проведения всех расчетов делается запись, в которой указывается номер приказа и дата увольнения работника.

  10. Трудовую книжку работник получает в отделе кадров, и делает об этом запись, оставляя свою подпись.

  11. Получает трудовую книжку на руки работник, уходящий в отпуск с последующим увольнением за день до начала отпуска.

Кроме этого порядка работник может обратиться в отдел кадров для получения других документов необходимых ему после увольнения с предприятия, это: справка за какой-то период времени о его доходах на этом предприятии, копии приказов о его достижениях, благодарности.

Увольнение после декрета

Все работодатели понимают, что никто не даст им уволить беременную женщину, но когда это происходит по инициативе самой женщины, которая находится в декретном отпуске, специалисты рекомендуют дождаться его окончания, или оформить увольнение по собственному желанию, но использовать предоставляемый ей ежегодный отпуск, статья №122 ТКРФ.

Как лучше уволиться с работы после декрета, это: написать заявление на прекращение трудовой деятельности, взять в бухгалтерии причитающуюся вам компенсацию, за дни которые вы не использовали в отпске. Все деньги работница должна получить в последний день работы на предприятии.

Если сотрудница пришла из отпуска по уходу за ребенком ей причитается компенсация за все дни не взятого отпуска на предприятии, статья №127 ТКРФ.

Как уволиться на Украине

Законодательством этой страны, статья №38 КЗОТ Украины, также как и в России предусматривает отработку, но всегда можно воспользоваться исключениями, отвечая на вопрос, как правильно уволиться с работы Украина:

  • необходимость в смене места жительства;

  • трудоустройство на более оплачиваемую работу;

  • семейные вопросы.

Часто на предприятиях Украины предлагается увольнение, когда стороны подписывают соглашение, это действие имеет порядок, а именно:

  • трудовая книжка работником получается на руки, когда он прекращает свою деятельность (последний день);

  • за пару дней или в день увольнения сотрудник должен получить все причитающиеся ему выплаты на этом производстве;

  • увольняемому сотруднику на руки дают копию документа, который отражает решение руководителя об увольнении работника (приказ).

Желание прекратить трудовую деятельность на предприятии, без обязательного условия, отработать законом определенное время, всегда можно реализовать, если на это есть основания, это:

  • использовать причину переезда (мало кто из руководителей проверят это намерение);

  • поступление в высшую школу обучения (необходимо представить документ, который подтверждает что вы, приняты на обучение);

  • медицинские противопоказания для вашего проживания в регионе деятельности предприятия, другие причины.

Необходимо понимать, что увольнение с работы это серьезное, взвешенное решение, надо продумать дальнейшие действия после увольнения, на три, четыре месяца, продумать, на что жить и где искать другую работу.

comments powered by HyperComments
Понравилась статья? Поделись с друзьями в соц. сети: