Готовый бизнес план
Главная » Разное » Что такое специализация — простыми словами

Что такое специализация — простыми словами

Что такое специализацияПожалуй, многие из нас слышали такое слово, как: специализация. Но, несмотря на это, далеко не многие знают, как его правильно трактовать, и где его использовать. Поэтому, давайте с Вами более детально ознакомимся с понятием: что такое специализация, и в каких отраслях его обычно применяют.

Что такое специализация — понятие и виды специализации

Понятие «специализация», может иметь сразу несколько значений, в зависимости от того, в какой сфере деятельности оно применяется. Обычно, выделяют два основных класса применения специализации: производственный и профессионально-образовательный. Итак, давайте рассмотрим их по порядку.

В профессионально-образовательной сфере, термин специализация трактуется как целенаправленная и планомерная подготовка учеников или студентов (в зависимости от учебного заведения), к определенной трудовой, или производственной отрасли. Причем поводится данное обучение может, как в рамках одной профессии, так и в нескольких однородных профессиях одновременно.

Проводиться данная подготовка может, как в высших специальных учебных заведениях (институты, колледжи), так и в средних (техникумы, лицеи, училища и т.д.). В первом случае, обучение по определенной специальности проводится исключительно на старших курсах, от 3-го до 5-го. Ну а что касается второго случая, с средними образовательными заведениями, то они могут проводить подготовительные курсы в течении всего периода обучения.

Для более качественного закрепления вышеперечисленной информации, давайте дополнительно рассмотрим ее на примере русского отделения филологического факультета. В данном учебном заведении, на старших курсах, имеются такие специальности, как: языковые коммуникации, лингвистика, литературоведение и т.д. То есть, по окончанию данных курсов, студенты запросто могут пойти работать по приобретенной специальности.

Также, стоит обратить внимание, что во многих современных учебных заведениях, на сегодняшний день, очень широко применяется двойная система обучения – Болонская. Благодаря ей, любой студент имеет право выбрать себе вторую специализацию, помимо основной, которая может иметь абсолютно другое направление. Но, такое условие доступно лишь при наличии магистратуры у студента, и при официальном разрешении уставом учебного заведения.

Что же касается специализации в производственной сфере, то под этим термином будет подразумеваться полная сосредоточенность на изготовлении какой-либо продукции, или ее компонентов, как на отдельных самостоятельных предприятиях, так и на объединенных подразделениях, работающих в одной отрасли. Роль специализации в данном случае – повысить количество выпускаемой однородной продукции, за счет улучшения производительности труда. Также, специализация повлияет и на качество продукции.

Вообще, производственная специализация делится на три основных подгруппы, в зависимости от своего направления деятельности:

  • предметная. Любая компания или корпорация, которая занимается выпуском уже готовой продукции, предназначенной для эксплуатации. Как яркий пример предметной специализации, можно представить завод по производству автомобилей;

  • подетальная. К данной подгруппе относятся все предприятия, продукция которых ограничивается выпуском отдельных деталей, узлов и агрегатов, без которых не могут работать другие механизмы. Например, таковым может являться известный завод ДААЗ, выпускающий карбюраторы для отечественных автомобилей;

  • технологическая. Данная под категория объединяет в себе несколько заводов и предприятий, работа которых ориентирована на выполнение одного процесса. К примеру, существуют заводы, выпускающие автомобильные покрышки. Их готовая продукция, просто необходима для других заводов, выпускающих автомобили. Также, для сборки автомобиля на конкретном объекте, необходима дополнительно и продукция карбюраторных заводов. Все эти предприятия, в совокупности, выполняют единый технологический процесс.

Также, классифицировать производственную специализацию можно и по ее масштабу. На сегодняшний день, выделяют всего три таких типа классификации: межгосударственную, внутриотраслевую, и межотраслевую специализацию.

Для чего требуется специализация

Итак, что такое специализация, а именно определение данного слова, и сферу его применения, мы уже с вами поверхностно рассмотрели, и теперь можно переходить к не менее важному вопросу: для чего же она нужна? Если говорить кратко, то специализация просто необходима для наиболее грамотного и эффективного распределения труда, для государства в целом, и для отдельных компаний в частности.

Под понятием «распределение труда», подразумевается объективное и наиболее разумное расчленение целого процесса производства, на отдельные виды труда, которыми, как правило, руководят соответствующие специалисты. Но, данное понятие имеет и дополнительные особенности.

К примеру, распределение труда считается одним из самых древних процессов, который непрерывно модифицируется и изменяется, в связи с появлением новых отраслей в профессиях. Именно поэтому, в зависимости от развитого распределения труда на производстве, можно и определить уровень развития производственной мощи.

Также, следует отметить, что такой процесс, как распределение труда, вовсе не является локальным. Другими словами, его действие распространяется не только на одно предприятие или компанию, а и на целые города, области, и даже страны. А формируется данное распределение в процессе дифференциации трудового народа.

Ну и еще одной особенностью процесса распределения труда является то, что он провоцирует появление товарного производства. Однако, следует также отметить, что при появлении товарного производства, может также возникнуть и параллельный процесс отстранения некоторых производителей от мирового рынка. Это объясняется их дальнейшей ненадобностью и нерентабельностью, из-за появления более новых и современных однородных товаров.

Что касается производителей, которые, после распределения труда, остаются далее на мировом рынке, то им присваивается статус обособленных собственников, что в значительной мере ограничивает направления их деятельности. Также, в большинстве случаев, некоторые компании, для удовлетворения своих потребностей, просто обязуются выполнять обмен собственной продукции, на товары иных производителей и категорий. Ранее, удовлетворение нужд производства происходило в процессе купли-продажи.

Способы распределения труда

Как мы уже рассмотрели ранее, что такое специализация, то кратко можно подвести итог, что это основной инструмент для грамотного распределения труда. А вот если рассматривать данный вопрос не поверхностно, а более детально, то можно выделить несколько способов такого распределения:

  • общий;

  • частный;

  • единичный.

Итак, что касается общего способа, то он представляет из себя общественное производство, поделенное на самостоятельные крупные структуры, такие как: сельское хозяйство, промышленное дело, связь, строительные технологии и т.д. Каждая из вышеперечисленных структур имеет в своем составе соответствующих специалистов, которые руководят процессом. Работая в совокупности, все структуры образовывают единое производство.

Частичное распределение отличается от общего тем, что оно подразумевает раздел вышеперечисленных крупных структур (сельское хозяйство, строительные технологии и т.д.), на отдельные отрасли внутреннего материального производства. Подобная практика используется на большинстве предприятий, так как она дает значительные результаты.

Ну и единичный раздел труда, это расчленение трудового процесса, уже непосредственно внутри каждого производственного объекта. То есть, если рассматривать единый способ раздела труда, на примере автомобильного завода, то он будет включать в себя следующие отрасли: сборщик, механик, дизайнер, конструктор, и т.д.

Кстати, стоит отметить, что именно при едином распределении трудового процесса, наиболее высока вероятность появления новых отраслей производства. Но, все вышеперечисленные способы, все равно являются тесно связанными между собой, и представляют в совокупности единую систему.

Развитие разделения труда и специализации

В вопросе о том, что такое специализация, было уже сказано, что это совокупность факторов, помогающих провести эффективное и грамотное распределение труда. Так вот, помимо того, что производственный процесс просто необходимо разделять на отдельные, крупные и не крупные сферы, по специальностям рабочих, так его еще и требуется постоянно модернизировать и развивать.

Изначально, трудовое распределение было достаточно примитивным, и основными критериями для разделения производственного процесса между трудовым населением, были: пол и возраст. Это объяснялось недостаточно развитыми инструментами труда, и не большим отличием трудового процесса разных специализаций.

Но, с модернизацией производства, и с расширениями технологических возможностей, трудовой процесс становился все более и более отличимым друг от друга, и соответственно, требовал более углубленных критериев, для эффективного подбора рабочих специалистов. Такой шаг, в значительной мере повлиял на улучшение роста производительности каждого предприятия, а также на качество продукции.

Сам же процесс распределения считается бесконечным, так как он постоянно модернизируется, порождая все новые и новые специализации. Также, стоит отметить, что каждая из новых специализаций, все больше индивидуализируется, по сравнению с предыдущими. Это объясняется тем, что при появлении новых технологий производства, параллельно появляются и новые инструменты, использование которых возможно лишь людьми, специально подготовленными.

Кстати, стоит отметить, что один из факторов, который также влияет на распределение труда, это – рабочая сила. Чем больше рабочей мощи будет на том, или ином производстве, тем выше будут его шансы на модернизацию распределения труда. Ну а приток этой самой мощи, полностью зависит от инструментов труда. Таким образом, данный процесс является бесконечным кругом, где каждый фактор зависит друг от друга.

Если брать распределение труда в общем, то можно подытожить, что оно в корне влияет не только на производственный процесс внутри любой компании, а и на производственные отношения между производителями. Ведь как показывает практика, чем выше уровень развития у производства, тем больше у него шансов заиметь себе партнера. У партнерские отношения, в свою очередь, позволят сэкономить производству, как финансовое, так и материальное состояние, за счет обмена продукцией или сырьем.

Экономическая часть при развитии специализации

Для ответа на вопрос: «что такое специализация?», простыми словами можно сказать, что это единственный эффективный инструмент, позволяющий повлиять, как на общественное производство в целом, так и на производство отдельных компаний, в частности.

При этом, специализация также является одним из основных обстоятельств для:

  • полной механизации или автоматизации любого производства;

  • повышения возможностей применения современной техники, имеющей высокую производительность, или же внедрения современных технологий, положительно влияющих на процесс производства;

  • повышения научного и технологического прогресса;

  • улучшения качества выпускаемой продукции;

  • уменьшения издержек производственного процесса;

  • развития стандартизации и унификации предприятия.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что развитие специализации – достаточно необходимый процесс, который требуется абсолютно любому производству. Но, как показывает практика, на любое улучшение или модернизацию, в обязательном порядке необходимы материальные средства.

Так вот, для того, чтоб определить экономическую эффективность подобных капиталовложений, следует учитывать всего три основных фактора:

  • возможность сокращения текущих затрат компании на производственный процесс, и на транспортные расходы (учитывается доставка сырья на производство, и доставка конечной продукции потребителям);

  • возможность экономии капитальных вложений, и определение их крайнего срока окупаемости;

  • эффективность экономии от развития специализации производства, в период за один год.

Для того, чтоб максимально точно посчитать полученную экономию, или определить ее отсутствие, необходимо от текущего дохода, в период за 365 дней, отнять ожидаемый доход, за тот же период времени, но уже после модернизации распределения труда. Учет потраченных средств должен включать в себя: закупку сырья, транспортные расходы, выплату заработной платы сотрудникам и расходы на форс-мажорные обстоятельства.

Вообще, для таких подсчетов, на сегодняшний день используется следующая формула: [(С1+Т1) – (С2+Т2)] – В = Е, где:

  • Е – экономия текущих затрат, возникшая в результате развития специализации, в период за 1 год;

  • С1 – заводская себестоимость продукции, в размере одной единицы, до проведения модернизации распределения труда;

  • С2 – новая штатная себестоимость одной единицы продукции, после развития специализации;

  • Т1 – стоимость всех транспортных расходов, в период за 365 дней, до модернизации распределения труда;

  • Т2 – затраты на транспортные расходы, за один год, после развития специализации;

  • В – ожидаемый объем выпущенной продукции, в период за один год, после проведения модернизации специализации.

Если же Вам также необходимо будет рассчитать и точный срок окупаемости, то для данной операции имеется другая формула: Тк = где:

  • Тк – срок полной окупаемости инвестиций, вложенных в модернизацию распределения труда;

  • Е – денежные средства, находящиеся в производственных фондах, а также резервные средства для пополнения оборотных фондов (общая сумма);

  • Г — условная экономия средств, в период за один год, которая возникает от текущей специализации на производстве.

Ну и еще один, не менее важный показатель, который несомненно Вам пригодится при проведении модернизации распределения труда – экономическое состояние, в период за один год, по текущей специализации.

А найти его довольно просто, по следующей формуле: Ээ – Ен * К, где:

  • Ээ – экономические изменения в компании, периодом на один год, при проведении модернизации распределения труда;

  • Ен – коэффициент эффективности, согласно стандартным нормам;

  • К – сумма средств, необходимая для проведения улучшения специализации.

Если объяснять более простым языком, то коэффициент эффективности, согласно стандартным нормам, это – ожидаемая прибыль, после проведения модернизации распределения труда. Обычно, данная норма составляет от 0,12 до 0,15, для абсолютно любой отрасли. Если полученный коэффициент будет ниже 0,12, то проведения подобных модификаций на производстве будет довольно нецелесообразным.

Вообще, данный коэффициент служит для того, чтоб четко определить для того, или иного производства, грани максимально допустимых затрат. Для некоторых фирм, в индивидуальном порядке, государством устанавливается собственные рамки затрат, при превышении которых, фирма будет считаться не перспективной, и просто вынуждена будет закрыться.

При условии национального, стабильного развития экономики, и при отсутствии инфляции в стране, коэффициент Е будет достаточно небольшим, практически для любой отрасли. Такое равенство между разнообразными компаниями обеспечивает их сотрудничество, а также, гарантирует длительное капиталовложение, со стороны, как государства, так и частных инвесторов.

Согласно нормам, установленным еще во времена СССР, достаточно эффективными капиталовложениями в модернизацию производственного процесса, или в развитие специализации, считались объемы, с коэффициентом 0,15. Если данный показатель был несколько выше, та такая фирма являлась очень продуктивной.

Учитывая современное экономическое состояние страны, где развитие довольно нестабильное, можно сделать вывод, что данный показатель будет куда выше 0,15. Это связанно с еще не сформировавшимися благоприятными условиями, для развития любого бизнеса, и как следствие, отсутствием длительным, или каких-либо вообще, капиталовложений.

Вообще, на сегодняшний день, большинство частных фирм и компаний, специализирующихся на разных отраслях, берут свои инвестиции в банковских структурах, в виде долгосрочных кредитов. Поэтому, помимо экономической ситуации в стране, на коэффициент Е влияет еще и банковская деятельность.

Для более понятной картины, давайте подытожим вышеперечисленный материал. Как было сказано ранее, наиболее приемлемый коэффициент, который обеспечивает эффективность любого производства, колеблется от 0,12 до 0,15. Но, В современное время, многие частники умудряются повысить данную отметку от 0,15 – 0,20 до 0,30, за счет финансирования компании банковскими средствами.

Но, при таком условии, произвести точный расчет срока окупаемости, будет практически невозможно. Ведь банк – партнер не очень стабильный, и в случае его банкротства, или трудного финансового положения, производство, взявшее в банке кредит, лишится его долгосрочности. Если же коэффициент Е рассчитан, опираясь строго на вышеперечисленные факторы, то тогда вполне реально подсчитать и примерный срок окупаемости любых капиталовложений.

К примеру, при показателе 0,12 (который является минимальным), сумма инвестиций сможет полностью окупиться уже через 8,5 лет. Ну а при коэффициенте 0,15, данный период уменьшиться практически на 2 года, и достигнет отметки в 6,7 лет.

Итак, в данной статье мы с Вами рассмотрели, что такое специализация, где она необходима, и на что она влияет. И теперь, полученная информация вполне сможет Вам пригодится, при открытии собственного дела.

comments powered by HyperComments
Понравилась статья? Поделись с друзьями в соц. сети: